Die Bewerbungsgespräche für alle neuen Stellen begannen, und es wurde deutlich, dass die neuen Investoren es ernst meinten. Ihr Chef wurde auf eine niedrige Verkaufsposition degradiert, noch niedriger als Claires Position. Ein neuer Manager würde bald eingeführt werden, hieß es in einer weiteren E-Mail für höhere Stellen.
Claire gewöhnte sich an die neuen Gegebenheiten im Autohaus. Alle Teammitglieder, mit Ausnahme ihres ehemaligen Chefs, freuten sich auf die bevorstehende Veränderung. In den Briefings und E-Mails der Investoren war davon die Rede, dass man eine neue Führungskultur schaffen wolle, wie die Entlassung des neuen Managers beweise. Bald würden sie mehr hören.